根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内与员工签订劳动合同,那么从第二个月开始,用人单位需要向员工支付双倍工资作为补偿。
签订时间限制:
用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。
双倍工资补偿:
如果超过一个月不满一年未签订劳动合同,用人单位需支付双倍工资。
试用期规定:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
连续合同:
连续订立两次固定期限劳动合同后,除非劳动者提出订立固定期限合同,否则应当订立无固定期限劳动合同。
请确保在员工入职后尽快完成劳动合同的签订,以保障双方的权益
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